ARM’S ぶろぐ 「新しい風！事務スタッフが届けた認知症研修──心に残るあたたかな学び」
社内研修、すごくよかったです！～Iさんによる「認知症について」の学び～おはようございます！岸本です。先日のアームス全体会議で、事務スタッフIさんが社内研修を担当しました。「研修がある」とは聞いていましたが、実際に始まってみると、想像以上の内...
研修･会議･マニュアル
ARM’S ぶろぐ 
ARM’S ぶろぐ 議事録
おはようございます！TK：統括岸本です！今週の管理者会議です。全員集合！＜誉め称える・感謝＞ 岸本：部長→相変わらずブログのセンスが良く素晴らしい。 今井→デイの送迎で一緒だったが保護者さまへキチンと挨拶ができていて良いと思います。 ...
ARM’S ぶろぐ 虐待防止研修
おはようございます！TK:統括岸本です。毎月第四火曜日は、全体会議→管理者会議。全体会議では、毎回、勉強会を行っています。今回は虐待防止研修を実施しました。【全体会議】 ・虐待防止研修実施 高齢者、障害者虐待について 不適切ケア・グ...
ARM’S ぶろぐ 議事録
おはようございます！TK：統括岸本です。夏休みを終え少し落ち着いたところでいつもの管理者会議です。【誉め称える・感謝】 岸本：飯村→礼儀や挨拶がしっかりしてきていると感じます。 橋本→電話対応（話し方、謝罪の仕方）がとても素晴らしいと思いま...
TK日記 ホームヘルパーに頼めないこと
どうも、TK：統括岸本です。ブログは仕事代表が最初は日記みたいでもいいけど誰かの役に立つような記事を書けるようになればいいただ仕事をするだけではなく、発信して行こう発信力を身につけることネタ探しの毎日 アームスのパパラッチ状態のワシブログの...
アームス日記 スタッフ紹介7人目＜高栁梓美＞
こんばんは！統括岸本です！私が愛するアームスの愛すべきスタッフの紹介です。今週は、高栁梓美。はじめてのバイトちゃんの登場！“アズ”可愛らしい高校生アームスの高栁良美＝ヨッシの愛娘アズはもともと、アームス在宅支援センター放課後等デイサービスの...
アームス日記 スタッフ紹介5人目＜小林千夏＞
こんばんは！統括岸本です！私が愛するアームスの愛すべきスタッフの紹介です。今週は、小林千夏。ちな、ちなつ、ちなっちゃん。アームスヘルパー部隊の最年少女子。まだ20代！最近こんなことが多い…お母さんが私より若い…ちなっちゃんは、スタッフの紹介...
アームス日記 新入職員マニュアル STEP 9＜休暇申請・連絡＞
こんばんは！統括岸本です！先週に続き、アームスの「新入職員マニュアル」について綴ります。今回は＜休暇申請・連絡＞について休暇の申請は45日前を基本とします。休暇取得申請票に必要事項を記入し上司に提出して下さい。放デイでは2週間分のスケジュー...
アームス日記 新入職員マニュアル STEP 8＜提供実績記録票＞
こんばんは！統括岸本です！先週に続き、アームスの「新入職員マニュアル」について綴ります。今回は STEP8＜提供実績記録票＞について。毎日の支援は、業務日報 兼 利用日誌、提供実績記録票により記録がされています。放課後等デイサービス提供実績...
アームス日記 新入職員マニュアル STEP 7＜年間の行事と「PDCAサイクル＞
こんばんは！統括岸本です！先週に続き、アームスの「新入職員マニュアル」について綴ります。今回は「年間の行事と「PDCAサイクル」についてSTEP7＜年間の行事とPDCAサイクル＞放課後等デイサービスの支援の提供にあたっては、年間の行事（流れ...
アームス日記 新入職員マニュアル STEP6＜利用児童を把握する＞
こんばんは！統括岸本です！先週に続き、アームスの「新入職員マニュアル」について綴ります。今回は「利用児童を把握する」についてSTEP6＜利用児童を把握する＞利用者ファイルを閲覧し、児童の特徴や現状を掴み自身の支援に役立てましょう。ファイル内...
アームス日記 新入職員マニュアル STEP5＜予定の確認＞
こんばんは！統括岸本です！先週に続き、アームスの「新入職員マニュアル」について綴ります。今回は「予定の確認」についてSTEP５＜予定の確認＞放デイでは、事務所のホワイトボードに2週間分のスケジュールが掲示されています。スケジュールには利用予...
アームス日記 新入職員マニュアル STEP４＜各部門、業務内容を把握する＞
こんばんは！統括岸本です！先週に続き、アームスの「新入職員マニュアル」について綴ります。今回は「各部門、業務内容を把握する」についてSTEP４＜各部門、業務内容を把握する＞自分の部門以外の業務を知ることは、知識を得るということよりも他者の立...
アームス日記 新入職員マニュアル STEP 3＜報・連・相、電話応対＞
こんばんは！統括岸本です！先週に続き、アームスの「新入職員マニュアル」について綴ります。 今回は「報・連・相、電話対応」について STEP 3＜報・連・相、電話対応＞仕事のコミュニケーションは「報告・連絡・相談」で成り立っていると言えます。...
アームス日記 新人職員マニュアル STEP 2＜環境整備の重要性を理解する＞
こんばんは！統括岸本です！先週に続き、アームスの「新人職員マニュアル」について綴ります。 今回は「環境整備の重要性を理解する」について STEP 2＜環境整備の重要性を理解する＞環境整備とは、単に掃除を行ったり不具合箇所を直しマイナスをゼロ...