「処遇改善加算」って、なんだろう？

 

「処遇改善加算」って、なんだろう？

「処遇改善加算について、ブログを書いてください」

会社から、そんな宿題をいただきました。

処遇改善加算……。

 

こんにちは、徳丸です。

介護の仕事をしていると、よく耳にする言葉です。

私も何年か前、訪問介護の事業所を立ち上げた時に、

調べた記憶があります。

「確か、こんな感じだったよね」

なんて思いながら、改めて調べてみると……

あれ？
ずいぶん変わってる🤣

介護の制度って、本当に少しずつ変わっていくんですね。

ということで、せっかくの機会なので、

私自身の復習も兼ねて、

「処遇改善加算って、そもそも何？」

というところから、一緒に見ていきたいと思います。

 

🌿 そもそも「処遇改善」って？

「処遇」という言葉が、まず難しいですよね。

私も改めて辞書を引いてみました。

簡単に言えば、

「働く人を、どのように扱うか」

というような意味があります。

だから「処遇改善」は、

働く人の待遇や働く環境を良くしていくこと。

そう考えると、少し身近になります。

介護の仕事は、人が人を支える仕事です。

だからこそ、

「介護職員の給料を上げる」

ということはもちろん大切。

でも、それだけではありません。

働く人が、

• 経験を積める
• 資格を取れる
• 研修を受けられる
• 頑張ったことを評価してもらえる
• 安心して働ける
• 長く仕事を続けられる

そんな環境を作っていくことも、大切な「処遇改善」です。

 

🌸 実は、昔とはちょっと違います

以前は、

「介護職員処遇改善加算」

「介護職員等特定処遇改善加算」

「介護職員等ベースアップ等支援加算」

など、いくつかの加算に分かれていました。

それが令和6年6月から一本化され、

「介護職員等処遇改善加算」

になりました。(厚生労働省⁠)

さらに令和8年度には、

対象となる職種や仕組みも見直されています。

つまり、

「昔、処遇改善加算のことを知っているから大丈夫」

……とは言えないんですね🤣

私も今回、改めて勉強してみようと思います。

 

🍀 では、そのお金はどこから来るの？

ここも、ざっくりと。

介護事業所が一定の条件を満たして申請すると、

介護報酬に「処遇改善加算」が上乗せされます。

そして、その加算を活用して、

職員の賃金改善や職場環境の改善などを行います。

つまり、

「会社が自由に使えるボーナスのようなお金」

というわけではありません。

職員の処遇を良くするために使われる、

目的のある加算なんですね。

「じゃあ、実際にはどんな条件があるの？」

「職員のお給料には、どうやって反映されるの？」

「会社は何を準備すればいいの？」厚生労働省

……気になってきませんか？😊

ということで、

次回はもう少し中身に入ってみたいと思います。