議事録

ARM’S ぶろぐ

おはようございます!TK:統括岸本です。
管理者会議です。月初は代表も出席です。

<誉め称える・感謝>
岸本:部長ブログの内容・写真の使い方が良い
   ・わたしの娘(スイハーsweetheart)のことをブログに綴ってくれました。
    内容は全てその通りです!わたしはバリバリの昭和スパルタで娘を育て上げました。
    今は、大手企業でバリバリ働くのは当たり前のことですが、上司の方にも頼りにされ
    そして可愛がってもらっているようです。
    アームスでのアルバイト時代の経験も無駄ではなく
    「お母さん、社長の言ってる通りだよ、やべぇ奴はたくさんいるよ」
    とよく言っています。わたしもそう思います。
    アームス代表はごくごく普通の人です。分別、節度、モラル、人を思う代表
    元でTK:統括岸本として働けるワシは幸せモノです。
    
     椎名→若手職員を募って飲み会(若会)を開いたりと積極的に交流を図っている
    ・CL椎名、いつの間にか❛若会❜結成!
     
     飲みにケーションですね!熱く語り合えたようです。
     コミュニケーションはどんな場においても大切なことです。
     ただ一定の人としかコミュニケーションを取れないのは絶対ダメです!
     わたしたちの仕事は対:人です。コミュニケーション能力が無い人は
     現場で通用しません。

    椎名:橋本→モニタリング用紙の作成を手伝ってくれた
     ・事務スタッフは優秀で的確なアドバイスで皆を支えています。
      仕事とはいえお互いを助け合い感謝するのは、この会議で
      ❛褒めるシリーズ❜の醍醐味です。

      今井石黒→業務について考えを持っている。今後の発言も堂々と行ってほしい
       ・飲みにケーションの成果!どんどん意見を出しアームスを盛り上げていこう!

  浅見:大坂ブログが良かった 放デイ連絡会へも参加し意欲的な活動がよい
      ・連絡会に参加することは地域交流です。
       それを表現する場所は“アームスブログ”です。
    
  橋本:岡村→食堂のメニューに対して材料の過不足にも柔軟に対応してくれる
   ・Oママはいつもアームスを思って動いています。
    食堂のメニューやアームスデリの在庫管理
    まで気にかけています。これからもお願いします。
  
  佐藤:大友→デイの月間利用予定表の作成にあたってのアイデアをくれた
   ・事務スタッフのアドバイスに感謝し、それを活かし、改善することが責任者の仕事です。
    
  髙栁:並木(良)→やったことのない仕事(退院カンファ)に対して意欲的に取り組んで
           くれた。名刺交換など、積極的に動いていた
   ・意欲的に動いている部下がいるのは上司として誇らしいことです。
    部下がもっと活躍出来る場所を作って行くのがわたしたちの仕事です。
    「無理です、出来ません」なんて言葉が出ないように導いて行きましょう。

渡辺:佐藤→疲労の様子を感じとり、送迎等調整するなど色々気遣ってくれている
   ・支え合いの気持ちは大切です。
    わたしが思うにそれはみんなに対する思いやりの心です。

<業務・運営・価値報告より>
浅見:モニタリング
佐藤:放デイ連絡会参加時に名刺交換 
   わくわくさんの事業所移転に伴い合同でのイベント検討。
    Tくん 月曜日増回 ブログ更新
髙栁:退院カンファレンス・介護集団指導(2月末)・名刺交換・SNS、ブログ更新

<事務より>
今後作成、プリントアウトするものの日付は西暦表記でお願いします


<社長より>

 放デイ連絡会の報告書に関連して。アームスの立地、環境を生かし安全で子供らしい
 体の動かし方ができるこの環境を財産や強みと、とらえる。他事業所との交流は良い事。
 お互いへの感謝の気持ちを忘れず、考えて伝える事を意識しながら、
 コミュニケーションを大切に積極的に声をかけあうことで、自分の輪を広げていくことが
 大切。そのためには、自分を確立し、自分を安売りするようなことはせず小さな価値を
 積み重ねることで自分の価値をひいては、会社の価値を高めることにつながる。
SNS、ブログの活用)
 自分を、アームスを選んでもらうには、「任せてください」と言えるように自分自身や会社に
 誇りを持って自らが取り組むことが大切
 give and takeを忘れないこと。自分が何をgiveできるのか、人が喜ぶことを意識して探す。
 また、与えてもらったら何を返せるのか、してもらったことを忘れず意識し続けること。
 売上目標を達成し続ける為に、、一人一人が売り上げに対する意識を持って
 常日頃の業務へ真摯に取り組んでいきましょう。
放デイの連絡会に出席出来たこと。最初は若手スタッフ2名の参加予定でしたが
「それじゃぁ弱すぎる、管理者が行くように」とわたしが指示しました。
DK大坂が行かなければならないでしょう。監理者が参加しないと。
実現できて良かったと思います。
DK大坂は手ごたえがあったようで今後の地域交流が楽しみです。
わたしも参加したいと思っています。
アームススタッフ全員で盛り上げて行きます。

give and take
わたしは、立場上giveはしまくっています。
takeは恩返しに繫がると思います。
一般的に恩返しってお世話になった人にお礼をして、感謝の気持ちを持ち、
その恩に恥じぬよう生きて行くことです。
仕事であるとすれば売り上げを上げることです。

 

 
 
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