おはようございます！TK：統括岸本です！
今週の管理者会議です。全員集合！
岸本：部長→相変わらずブログのセンスが良く素晴らしい。
今井→デイの送迎で一緒だったが保護者さまへキチンと挨拶ができていて良いと思います。
椎名：山〇ヘルパー→ここのところ精神疾患の方の同行引き継ぎを行っているが、
問題なく滞りなく、ご利用者さまとのコミュニケーションも
しっかりとれていて良いと思います。
佐藤：今井→デイの送迎で今井さんの方からいろいろ話しかけてきてくれて
コミュニケーションが とれ感謝
高柳：椎名→プレゼンの資料作りで本当に助けていただき感謝です。
渡辺：石黒→最近は自分（部長）に報告や提案することが増えてきたように感じます。
業務・仕事に対する整理がついてきて視野が広がっている気がするので
とても良いと思います。
大坂：みなさんブログを定期的にあげていて素晴らしいと思います。
自分も怠らないよう意識ができるので頼もしいかぎりです。
浅見：部長→環境整備のブログを読んで、気づいたものを時間を作って整備することの
大変さを感じました。
汲み取って行かなければなりません。
・アームススタッフに若手が加わりました。
男性スタッフ！今まで色々なことがあり過ぎて考えることも多いけど、
印象はフレッシュで緊張しているように見えます。
一番いいのは挨拶がきちんと出来ることです。
アームス放デイのお友だちは彼を好意的に迎え入れていています。
これからが楽しみです。
・登録ヘルパーさんが活躍するのは、その人の人となりです。
この方はわたしが面接して即採用でした。
まだお子さんが小さいのでたくさん働くことは出来ないけど、きっと
将来は活躍するだろうと思うヘルパーさんです。
・今井くん！コミュ力 バッチリですねぇ。それを感じ取るスタッフの心構えも大切です。
日々いろいろなことがあるけどスタッフの小さな声を冷静に汲み取るのも
管理者たちの仕事です。
・プレゼン資料作りの取り組んでいるスタッフへの感謝の気持ちを伝えるよっし。
この場はそういう場所です。部下に恵まれている管理者。いいね！
支えられていることに感謝することが大切！
・JB事業部長は、いつも傍らでみんなをそっと見守っています。
そのことに気付いている人がどれくらいいるのか分からないけど
わたしは、いつも感謝しています。
みんなもそう思うべきだと思います。
・アームスブログ、、、ブログを毎日更新する会社は少ないです。
綴ってみよう。アームスルールは週一でUP！ 気まぐれUPは✖
・環境整備をしている人はたくさんいます。
今日も事務スタッフが下駄箱の大掃除をしていた。
年末の大掃除的なモノだろうけど、アームススタッフ日々の心構えがが大切ということです。
重要事項説明書の記載事項を別紙パワーポイントの資料を参照しながら管理者が説明
・根拠となる資料が不足しているので曖昧、推測での回答になる
・参照の資料が簡略化されているので、よく考え理解をしている者でないと
質問することが難しい
※再考・検討し再度プレゼンを行う（12/17）
代表によく言われること。「質問をしなさい、質問が無いのは理解していることとみなす。」
そして、「バカな質問をするな。」
ヘルパー部隊のプレゼン、かなり前から取り組んでいます。
代表にことごとく打ちのめされても「やったるよ～」と意気込むスタッフは素晴らしい！
がんばろうぜ！
