おはようございます！TK：統括岸本です！
今週の管理者会議です。
岸本：部長→今回のブログもとても良かった。
椎名→忘年会＆歓迎会の段取りから後かたずけ、環境整備まで率先して取り組んでくれた。
今回橋本さんもデリのデリスタッフを誘って参加してくれたので
違った顔ぶれで盛り上がることができて良かったと思います。
高柳には送迎でも協力してもらいました。
浅見：ケアマネスタッフ→事務所のブレーカーの不具合があったが、自分が不在だったため対応に
時間を費やしていただき感謝です。
椎名：飯村・石黒→昨日スタッフが少ない中、今日はこうしていこうああしていこうと
相談し準備をしていた。
佐藤：石黒→金曜日に残したプログラムのメモを頼りにキチンとそれに応じ支援を
してくれて助かりました。
高柳：忘年会を催していただいたみなさんありがとうございました。
渡辺：忘年会を兼ねての歓迎会でしたが、新人スタッフを巻き込んでいただき、
そのスピードとノリに感謝感激です。ありがとうございました。
大坂：部長→新人（今井くん）への教育を丁寧にしっかり行っているように感じる。
今井くんも素直にそれに応えているようで好感触に思います。
持ち備えた浅見はアームスの大看板です。毎回画像が面白い。
歴史上の著名人ですか？
・CL椎名は相変わらずのフットワークでした。
❛始めよければ終わりよし❜ 素晴らしいパフォーマンスでした。
・事務スタッフ橋本は偶然デリスタッフのママ友関係であったので、初めてアームスの呑み会に
参加したデリスタッフの緊張をほぐし心強い相棒だったでしょう。
デリでは見られないスタッフの顔が見れて嬉しかったです。
とにかく明るい人でした。美人さんです。新年会に参加する約束もバッチリです。
・高栁は基本、好んで酒を吞みません。なので、必然的にドライバーになってしまうのです。
同じく徳丸先輩もです。ですがそれを快く引き受けてくれる徳丸先輩とよっしに感謝です。
またお願いいたします。
・ケアマネジャー、相談支援専門員は事務所が離れているので、何かあると
本社より不便なことがあるだろうけど、そこはスタッフ同士で協力し合えているようで
安心しています。
・若スタッフは助け合いの精神で今までにない成長を感じます。
もっともっと行きたまえ！
・忘年会＆歓迎会 楽しい時間でした。そうです！仕事でも何でもスピードが大切です！
・新人教育。人に教えることは難しいです。昔と今は違うとか古い考えとか、、、
わたしは、古い世代の人間です。若い頃は先輩後輩の上下関係は厳しかったし
高校を卒業して大企業に就職しましたが、そこでの新人研修、先輩後輩、アームスでの
代表からの教えは決して優しいモノではありませんでした。
わたし自身、働く側、雇用されているという意識が大前提なので、それに不満を抱いたことは
一切ありませんでした。今もそうだ！
代表の他に偉大な先輩もいたので今もその人たちに教えられたことを
今も大切に守り続けています。
こちらは教える側であり、人を育てて行かなければなりません。
新人教育を買って出た人に任せるのではなくアームススタッフのみんなで『人をのこす』
「人に感謝し、人を育て、人をのこす組織」
ことがアームスの経営理念です。
経営理念 ~人をのこす~ | 株式会社ＡＲＭ’Ｓ – 横浜市瀬谷区の地域愛企業 (arm-s.co.jp)
前回のプレゼンをふまえ再度のプレゼン
（きっとお情けでしょう）それもみんなわかっているでしょ！
ワシが思うにプレゼン資料に情報量多し！
ヘルパー部隊はリベンジ中です。
