おはようございます！TK：統括岸本です。
アームスは皆で色々なことをやる会社です。
朝のゴミ出し、掃除、洗濯、事業所まわりのゴミ拾い、食材の買い物、
送迎、見守り、支援、配車準備、請求業務、申請、SNS、環境整備
数えきれないことをスタッフがこなしています。
アームスの全員がそれを出来ているわけでは無いですが、そのことに
不満を感じているスタッフもいるかもしれない
そういう人は辞めるのか、何もせず居座り続けるのか、
どちらにしろ良いことではない
このところのアームススタッフは変な動きをすることが無いような気がする
スタッフそれぞれの意識は安定しているように思える
私はTK：統括として日々勤しんでいる
TKになる前からそんなことは普通にやってきた
雇用されているなら会社に貢献するのは当たり前なことです。
今のアームススタッフは今までとは違う
私がやっていることを見て行動している
少しずつ少しずつ
自分の立場を理解し前に向かう姿勢はたくましいし安心している
放デイのお友だちを見送った後、私がデイルームを掃除していたら
サ責が「掃除やります！訪問キャンセルになったので」と声を掛けてきた
「あーじゃぁ2号店掃除お願いします、ワシ、こっちが終わったら
そっち教えます」
自ら申し出てくれるのは嬉しいこと
そして仕事は引き継ぐことが大切です。
たかが掃除ではありません。
大切な仕事の一つです。
掃除はアームスの大切な環境整備の一つでもあります。
ヘルパースタッフが掃除することにより気づきがあるかもしれない
そして、先週の祝日の金曜日、ヘルパー管理者がデイルームにやって来た
食事介助から排泄介助 いつもヘルパーとしてやっていることばかりだけど気付きはあったようだ
「リハパン外してあげたいですね、さっき座らせたら出来ましたよ」
偶然タイミングが合ったのだろうけど保護者さまにお伝えするととても喜んでおられました。
連絡ノートも書いてみた
連絡ノートや申し送りは保護者さまとの関係を保つ大切なものです。
アームスは少数精鋭の会社を目指しています。
代表から「小さなことから教えて行くように特に若いスタッフにはね
それが出来ないと少数精鋭は厳しい」と言われた
確かに、、、人はある程度の年齢になったら修正は効かない
今週も頑張りましょう!!!
チームアームス‼
