仕事に向き合う姿勢～責任～

うまくいったときに前に出るのではなく、うまくいかなかったときに、
その場に立ち続けられるかということです。
言い訳を探す前に、理由を並べる前に、まず結果を受け止められるかどうかです。
責任とは、役割や肩書きの話ではなく結果から逃げないという姿勢のことです。
代表が言っていたのは、「責任を取れ」ということではなく
責任から逃げるなということでした。
責任を引き受けない人は、結果から距離を取り、いつも出来るかどうかを先に考える。
失敗したらどうなるか？自分の評価は？誰の判断だったことにするかと
他責思考になってしまう。
「自分の役割ではない」「そこまでは任されていない」「判断する立場ではない」
そのようなことが積み重なると、結果に向き合わない姿勢として残ってしまいます。
責任を引き受けない限り、次の段階には進めないし、「分からない」では終われず、
「出来なかった」では済まされないのです。
だから人は、技術を磨き始めるのです。
技術を磨く理由は、評価されたい、褒められたいからでもなく結果に向き合う姿勢が
大切です。
なぜうまくいかなかったのか、何が足りなかったのか、次はどうするのか。
そんな思いが、技術を育てていく。
経験があっても、技術が伴わなければ成果は出ないでしょう。
長く関わってきた、場数を踏んできた。いろいろなケースを見てきた。
それは事実かもしれないが、それだけで成果が出るわけではないのです。
たまたまうまくいったこと、その場の流れで乗り切ったこと、周囲に助けられたこと。
それらが積み重なっても、技術として磨かれていなければ、次の場面では通用しない。
経験は、技術と結びついたときに初めて力になる。
技術があっても、責任を取る覚悟のない人は信頼されないでしょう。
一方で、技術がある人が必ず信頼されるかといえば、そうではないと思います。
要領がいい、知識がある、動きが早いとしても、責任を取る覚悟のない人は、信頼されない。
うまくいったときだけ前に出て、うまくいかなかったときには距離を取る。
判断が必要な場面では沈黙し、結果が出てから意見を言う。
そういう姿勢は、どれだけ技術があっても、必ず見抜かれてしまいます。
信頼は、能力の高さではなく、責任に向き合う姿勢から生まれるものです。
技術は、責任を持つ人の中で深まり責任を引き受けた人は、技術を道具として
使いこなすことが出来るのです。
自分を良く見せるためではなく結果を出すことで技術は更に磨かれて行きます。
責任を持たない人の技術は、どこかで止まってしまいます。
使われず、更新されず、やがて古くなる。
技術は、責任という土台があって初めて、信頼に繋がるもの、経験は、時間ではなく姿勢で積み上がるものです。