おはようございます！TK：統括岸本です。
今週の管理者会議です。
アームスは少人数の会社です。
幹部会議で代表から「人数少ないからもう全員で会議をしてもいいんじゃない？」と話があり
事業部長JB渡邊が、今後の会議の方向性を皆に伝えました。
プレゼンや勉強会等、これからはひとつひとつを丁寧に行って行きます。
岸本：石黒→管理者・主任が不在であっても現場をまわす頼もしさが備わってきている。
たらればになるが、昨日の事故も石黒さんがその場にいたら違っていたかもしれない。
・放デイでも、訪問でも事故が起きないことはあり得ません。
ですが、起こしてはいけないのです。起きないようにするには、それもたらればです。
皆の意識と上役による部下の育成が大切です。
わたしも、またやらかしたので謹慎中です。
今井→大坂が依頼した環境整備を素晴らしい出来で完了させたことに感心する。
・今井くんの環境整備、素晴らしいと感じました。今までで一番ではないか？
意識して継続してもらいたいと思います。
浅見：統括・部長のブログが会社やスタッフのことをとても想っていて良いなと感じました。
アームスはSNSに力を入れています。何年も前に代表からいわれていたこと。
「SNSも大事だけどブログはずっと残るモノ、会社の価値、財産になる」
ワシは仕事としてやっています。
椎名：統括＆高柳→新規依頼の実調にそれぞれ同行していただき感謝です。
フットワークの良さをあらためて実感しました。
・最近、実調（実態調査）に力を入れていてこれがまた楽しいです。
高栁、わたしも、そしてアームススタッフはフットワーク抜群の精鋭です。
佐藤：今井→入社して一カ月半ほど経つが会社の良いところ・悪いところなどまわりが
よく見えているなと思います。
・良いところを伝えて行き、悪いところを改善して行くのが、新しいスタッフへの
導きです。上役の務めです。
渡辺：岡村→デイの子どもたちへの昼食提供に際し、
私のワガママを快く引き受けてくれて感謝です。
・Ｏママは、保護者さまとして、アームススタッフとして支え合っていて頼もしい！
Ａちゃんの今後の進路についてはTK：統括として全面的に支えて行きます！
大坂：並木良→デイの子どもたちが冬休みでまだ早くから来ていて一人で
支援する時間があったが、
並木さんがそれに気づき協力してくれて非常に助かりました。
・並木サ責は寡黙でありながらも訪問管理者よっしを尊敬し、
みんなのために何ができるか？を想像しながら動いているように思います。
高柳：椎名→先日実調に同行したが、訪看さんとのやり取りなど素晴らしく思いました。
・CL椎名はすごいですよー。
他事業所相談支援専門員の方からも絶大な信頼を頂いており
新規ご依頼ありがたし。
今日、自費の実調に行きました。その模様はまたの機会に綴ります。
大坂：放デイ連絡会（瀬谷区） 佐藤、石黒参加
・アームススタッフは都合が付けばみんなで行こうね！
・健康診断の予約が未確定→（いつもの病院が年度末まで混み合っている模様）
予約希望日に添えないケース、別の病院で検診となる可能性もあり
・入社時配布の就業マニュアル（身だしなみチェックシート配布）
・事務スタッフが身だしなみについて話していました。
就業マニュアルの1ページを提示し「みなさんで考えてください。」と
わたしが思うのはアームスに入職した人に、就業マニュアルを渡すのは事務スタッフです。
アームスの事務スタッフは３人体制です。
アームス全体が少数ながらも、事務スタッフが請求業務、
雑務、新規依頼対応等を担っています。
事務スタッフは
「身だしなみについて就業マニュアルを見てこれまでのモノが今の時代に沿えない のか？これから変えて行くのか？それを明確にしてほしい」ということでした。
前にも話し合ったことです。みんな真剣に向き合うべき案件です。
アームスの身だしなみマニュアルがどうなるか？
代表からずっと言われているのは
「例えば髪の色、俺が利用者だったら、金髪と黒髪を選ぶとしたら普通に黒髪を選ぶ、金髪になるなら圧倒的な実力がないと、まず選ばれない」
確かにそうです。
髪の色やアクセサリーは自己満足だとわたしは思います。
わたしたちの仕事でそれをやってしまったら痛し。
と今は思います。
それぞれが、よく考えるべきです。
アームスにはユニフォームがあります。ユニフォームの意味がどこにあるのか？
今後のアームスはどうなるだろう。
世の中、人手不足で服装自由、髪色自由！なんて言われていますね。
自己満足がどこまで通用するのか？
アームスの代表の身だしなみはYシャツとスラックスです。
・ブログについて
引き続き週一掲載をお願いしたいのですが、センシティブなものは避け
「X」に更新の通知をする
ことまでをセットで行うようお願い致します。
・訪問時のパーキング利用について
利用者様宅に駐車ができない場合のパーキング利用料金の請求先を明確にしたい。
→幹部会議で確認して欲しい
・CL椎名と代表と話しました。
代表は「会社で負担するけどみんなで意識してほしい、
プライベートの感覚と同じでね」
みんなそうでしょう。少しでも安いⓅを選ぶはずです。
会社の金だからと言って甘んじてはいけません。
常識人として振舞いましょう。
ビシッとしましょ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
