おはようございます！TK：統括岸本です。
アームススタッフは日頃から環境整備を意識しています。
デイルームの補修、車内清掃、デリ物品整理、不要品整理、草取り等
出勤して周りを見渡せば、毎日環境整備の必要性に気付くはずです。
そして、少しずつ良くなってきていると思います。
それぞれで整備していていますが、それに気付くことが大切です。
例えると、以前のブログに綴りましたがアームスの事業部長JB渡邊が日曜日に猛暑の中、草取りを
しました。
JBも私も管理職なのでそれをやったとしても残業代が付くわけでもなくもちろんそんな気は毛頭ありません。
日常の業務の中で環境整備の時間を作るのはなかなか難しいです。
JBは管理者会議ので「車両の掃除を徹底的にやりました。」と言っていました。
私が「NOAHですか？」と聞いたら「はい」とJB。
たまたま前日にNOAHに乗った車内がキレイになっていることに私はすぐに気付きました。
そこは気付かないとです。
そして、気付いたら感謝の気持ちを伝えることです。
それさえ出来ないのなら私たちの仕事に従事することは難しいでしょう。
車両でも、鉛筆一本でも今までアームスで働いてきたモノで存在するのです。
感謝の気持ちを持ち会社のモノを大切にしましょう。
さて、私は地味に放デイのファイルを整理しています。
ボロ過ぎでしょう!!!! いつのですか？これは、よろしくないですね。
作り直しました。
いい感じ♪私が大大大好きな弟分のデイ管理者DK大坂守の顔を貼ってみました。
マモチャン良くない？
放デイのお友だちの人気者で保護者さまからの信頼が厚い立派な管理者です。
マモルはとにかく優しいです。でもそれだけではありません。
児童に対して必要な時は厳しく接しています。
放デイ管理者で従事する以外の時間は訪問介護、居宅介護のサービスにも携わっています。
そこでも、ご利用者さま、ご家族から絶賛のお声を頂いています。
誇らしいです。
私たちの仕事は結局人助けです。
支援者にも助けが必要なことがたくさんあります。
特に管理者となれば背負うものが大きくなるものです。
私はマモルとはアームスでは一番長い付き合いになりますが一度も愚痴をきいたことがありません。
他の男性スタッフもそうです。みんな男らしいです。
アームスは女性が多い職場で私を筆頭に皆かなり強いから男性スタッフは少し、遠慮がちな場面が
多いです。
でも、いざという時は男性パワーを発揮しています！
素晴らしいと思います。
寄り添い支え合い紡ぎ合いをモットーにしているアームスは抜群のチームワークで
挑みます！
人を支えることが私たち仕事です。
この人を支えようと思う人になれればいいと思うし管理者レベルはそうあるべきです。
私はTK統括として今の管理者たちを全力で支えます。
